Pembinaan Pegawai UIN menjadi langkah strategis UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon. Pembinaan Pegawai UIN ini bertujuan meningkatkan kinerja dan disiplin aparatur kampus. Selain itu, kegiatan ini memperkuat budaya kerja profesional di lingkungan universitas.
Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon menyelenggarakan kegiatan ini pada Rabu, 01 April 2026. Oleh karena itu, ratusan pegawai hadir dan mengikuti kegiatan dengan antusias. Dengan demikian, kegiatan berlangsung tertib di halaman Gedung Siber SBSN.
Partisipasi Aktif Sivitas Akademika
Ratusan pegawai mengikuti kegiatan yang terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan. Selain itu, kehadiran peserta menunjukkan komitmen terhadap peningkatan kualitas kerja. Selanjutnya, panitia memastikan kelancaran kegiatan sejak awal hingga akhir.
Sementara itu, suasana kegiatan berlangsung tertib dan kondusif. Oleh karena itu, seluruh rangkaian acara berjalan sesuai rencana. Lebih lanjut, koordinasi antarunit berjalan efektif selama kegiatan berlangsung.
Komitmen Pimpinan terhadap Kinerja
Wakil Rektor II, Prof. Dr. H. Jamali, M.Ag., menyampaikan laporan kegiatan. Beliau menegaskan pentingnya pembinaan pegawai sebagai langkah strategis institusi. Selain itu, kegiatan ini mendorong peningkatan kualitas layanan akademik.
Beliau menjelaskan bahwa pembinaan memperkuat integritas dan profesionalisme aparatur. Selanjutnya, kegiatan ini menjadi momentum evaluasi kinerja pegawai. Dengan demikian, institusi dapat meningkatkan tata kelola yang lebih baik.
Lebih lanjut, kegiatan ini dirangkaikan dengan halal bihalal pasca Idulfitri. Oleh karena itu, kegiatan ini mempererat hubungan antarpegawai. Selain itu, nilai kebersamaan semakin kuat dalam lingkungan kampus.
Arahan Rektor dan Penguatan Budaya Kerja
Rektor, Prof. Dr. H. Aan Jaelani, M.Ag., membuka kegiatan secara resmi. Beliau menekankan pentingnya kinerja optimal bagi seluruh pegawai. Selain itu, beliau mengajak pegawai menjaga disiplin kerja.
Menurut beliau, kinerja dan disiplin merupakan fondasi utama institusi. Selanjutnya, kedua aspek tersebut menentukan daya saing perguruan tinggi. Dengan demikian, universitas dapat berkembang secara berkelanjutan.
Lebih lanjut, beliau mendorong pegawai meningkatkan tanggung jawab kerja. Oleh karena itu, setiap pegawai harus menjaga profesionalisme. Akhirnya, kolaborasi menjadi kunci dalam mencapai visi institusi.
Penguatan Nilai Kinerja dan Integritas
Ketua Senat, Prof. Dr. H. Dedi Djubaedi, M.Ag., menjadi narasumber utama. Beliau memaparkan konsep kinerja dan kedisiplinan secara komprehensif. Selain itu, beliau menekankan pentingnya prestasi kerja.
Beliau menjelaskan bahwa kinerja mencakup hasil dan proses kerja. Selanjutnya, integritas dan komitmen menjadi bagian penting dari kinerja. Dengan demikian, pegawai harus menjalankan tugas secara optimal.
Sementara itu, peserta mengikuti sesi pemaparan dengan antusias. Oleh karena itu, diskusi berjalan interaktif dan produktif. Lebih lanjut, peserta memperoleh pemahaman yang lebih mendalam.
Penutup dan Harapan Institusi
Kegiatan dilanjutkan dengan ramah tamah seluruh peserta. Selain itu, pimpinan dan sivitas akademika hadir dalam suasana hangat. Dengan demikian, kegiatan memperkuat sinergi antarpegawai.
Sementara itu, kebersamaan menjadi nilai penting dalam membangun organisasi. Oleh karena itu, kolaborasi antarunit semakin meningkat. Lebih lanjut, kegiatan ini memperkuat solidaritas internal kampus.
Akhirnya, Pembinaan Pegawai UIN diharapkan meningkatkan kualitas aparatur. Selain itu, kegiatan ini mendorong terciptanya budaya kerja profesional. Dengan demikian, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon semakin unggul dan berdaya saing.
